生产的第一线依靠的是普通工人的操作，而今中国相当大的一部分地区最缺的就是普通工人。随着知识的普及，现在的年轻人已不再寻找简单的手动操作职业。越来越多的人开始重视技能的培训与自身能力的提高，以期寻找更具专业性的工作。随着这种现象的发展，中国必将出现更多的民工荒。该怎么办呢？是被迫地不断提高工资来挽留员工还是提高生产设备技术，降低对人的依赖性呢？

        提高工人工资必将提高企业的生产成本，这不是长久之计。职工收入的增加，对职工来说是件值得期待的事，对企业主来说，却是一个不得不面对的现实。[如通达纸业，企业用工成本正以每年10%的速度上升，且目前看来，今年已突破这个数值。“劳动力成本包括工资、奖金、福利等，今年可能比去年增长20%。”董玉明说，今年三四月份，企业已给员工加薪10%，然而现在看来还不够，受物价上涨、员工生活成本上涨等因素，为留住现有的员工，企业不得不再加薪，]“企业的发展最终还是要靠员工，现在企业如果没有办法改善待遇，员工就可能流失。”劳动力成本的压力是显而易见的。面对强大的成本压力，企业家们已意识到，单纯地提升劳动力工资，只会将企业发展逼入死胡同。因为劳动力成本每年上涨10%-20%，有时候甚至不止(1.此前所说的是社会趋势理性的劳动力成本增长。2.那么如果出现无法招收到满足当下的生产需求时，企业是不是只能再次提高待遇来解决眼前的困难呢，以比较优越的条件吸引更多的劳动力所产生的成本，我们称之为非理性的劳动力成本增长)，但企业利润率有时却没能得到提升。

      引入自动化设备、减少用工人数，向机械化要效益、向管理要效益已成为现在企业家们眼中不再受制于劳动力稀缺、劳动力成本上升的一条有效途径。企业的能力具备以机械化、自动化代替人工的转型升级，必将成为首选，因此企业今后的发展必然是以最少的人力资源创造最大的生产力。

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